– 無差別平等の医療について教えてください

世の中には社会的・経済的に困難な患者さんがいらっしゃいます。患者さんの命は平等です。
千鳥橋病院は常に、患者さんの立場に立って医療・看護に取り組んできました。たとえば訪問看護など、現在の制度ができる前から積極的に取り組んできました。

– 「看護師を大切にする病院」として取り組まれていることを教えてください。

1963年設立当初から「患者さんの立場に立って親切で良い診療を行う」目標だけでなく「職員の生活と権利を守る」という目標がありました。1992年から働き続けられる職場づくりを目標にかかげて取り組みをしてきました。
直近では2008年、日本で最初のHPH（健康増進活動拠点病院）認定病院になりました。HPHは健康推進を患者さん・地域・病院職員ですすめていくWHO（世界保健機構）が推奨する国際的な病院ネットワークです。 職員の健康づくりの一つとして、看護師の腰痛対策に取り組んでいます。ノーリフト活動という「持ち上げない看護」を実践しています。また、心のケアも大事にしています。 地域との交流、毎日の声かけやカウンセリングを通じてアットホームで居心地の良い環境づくりをしています。

– 教育制度について教えてください。

プリセプター・卒後研修・ラダーなど教育制度を充実させています。一方的な押し付け教育ではありません。 新卒看護師がスムーズに独り立ちできるように、個人の成長にあわせて丁寧な指導をしています。 さらに感染対策や医療安全についても専従スタッフを配置し、積極的に取り組んでいます。 こういった教育を充実させることは、看護師を守ることにもつながります。

– 福利厚生について教えてください。

千鳥橋病院は福利厚生が充実しています。 たとえば妊娠の夜勤免除、5年毎のリフレッシュ休暇などです。アンケートで希望の多い2交代制を取り入れており、ONとOFFをはっきりさせるようにしています。

– どのような看護師に、来てほしいですか。

まず「無差別平等の医療」という千鳥橋病院の理念に共感できること。 それから、患者さんに寄り添える方、周囲の人に敬意を持てる方に来てほしいですね。 挨拶ができる、時間を守るといった常識的なことも大切です。命に関わる職場だからこそ、こういった基本がとても大事です。

– 最後に、看護学生の皆さんへ応援のメッセージをお願いします。

千鳥橋病院では急性期から慢性期、幅広い看護業務にチャレンジすることが可能です。 又、法人内に緩和ケア病棟、訪問看護ステーションを有しています。あなたの希望の分野で活躍してください。看護師として働いていくためには、最初の3年が特に大切です。 千鳥橋病院では、看護の基本をしっかりと身に付けられるように支援します。いつでも気軽に見学に来てください。