– 無差別平等の医療について教えてください

経済的状況や社会的地位、人種、年齢、性別などに関わらず、いのちは平等です。千鳥橋病院では、誰もが必要な時に必要な医療を受けられるよう、差額ベッド料は頂いておりません。また、経済的な理由で受診が困難な方のために「無料低額診療事業」を実践しています。

– 「看護師を大切にする病院」として取り組まれていることを教えてください。

千鳥橋病院は、2008年に日本で初めてHPH（健康増進活動拠点病院）の国際ネットワークに加盟しました。HPHはヘルスプロモーションを実践するためにWHO（世界保健機構）が1988年に開始した病院とヘルスサービスのネットワークです。HPHは患者さんの治療だけでなく、患者さんや地域住民のみなさん、病院で働く職員の健康づくりも重視して取り組むことが特徴です。職員の健康づくりとして、福祉用具を積極的に活用したノーリフト「抱え上げない看護」を実践し、看護師の腰痛対策に取り組んでいます。また、臨床心理士による「心の健康相談」を行い、メンタル面への配慮も心がけています。

– 教育制度について教えてください。

厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った研修計画を立て、卒後3年間はプリセプターが中心になって職場全体で支援しています。また、プリセプターや看護学生の臨地実習担当者を対象とした研修も行っています。
看護師のキャリア開発として、2007年よりクリニカルラダーシステムを導入し、2019年に日本看護協会のJNA版クリニカルラダーへ更新し運用しています。看護師一人一人に焦点を当て、患者中心の看護の質の向上を目指しています。
認定看護師の資格取得支援もあり、キャリアアップを目指せる環境です。

– 福利厚生について教えてください。

病院近隣に看護師寮（入職後3年間）があり、新生活や遠方からの就職もサポートしています。年次有給休暇のほか、慶弔・結婚休暇などがあります。その他にも5年毎にリフレッシュ休暇が取得でき、長期休暇の取得がしやすい環境です。

– どのような看護師に、来てほしいですか。

千鳥橋病院は救急医療から慢性疾患管理、リハビリテーション、在宅復帰支援まで、シームレスに医療を提供しています。福岡医療団には緩和ケア病棟を持つたたらリハビリテーション病院や4つの訪問看護ステーションもあり、幅広く経験し、看護師として成長できる環境が整っています。千鳥橋病院看護の理念「患者の権利を尊重し、安全で安心できる差別のない看護を提供します」という私たちの理念に共感し、チームの一員として心を通わせる看護を実践したい方、前向きに成長を目指す看護師を歓迎します。

– 最後に、看護学生の皆さんへ応援のメッセージをお願いします。

看護師になるまでの道のりは大変ですが、その分、患者さんに『ありがとう』と言われた時の喜びはひとしおです。夢の実現に向けて一歩ずつ進んでいきましょう。